Nyheder
For alle nyheder, hvad end de måtte omhandle.
Regler
1. Brug artiklens titel
Titlen på indlæg skal være titlen på nyhedsartiklen der linkes til. Du må dog gerne oversætte titlen hvis den ikke er på dansk, så længe oversættelsen er retvisende. En alternativ titel (fx i tilfælde af clickbait) eller vigtig supplerende information kan angives i kantede parenteser. Fx: "Clickbait titel [Beskrivende titel]". Dette sikrer at titlen på artiklen ikke er misvisende.
2. Brug ikke tekstfeltet ("body")
Link udelukkende til artiklen og brug ikke tekstfeltet ("body" på engelsk). Hvis du vil tilføje noget, så skriv en kommentar. Dette sikrer at debatten foregår fra et neutralt synspunkt der tager udgangspunkt i artiklen, og ikke en bestemt vinkling skrevet i tekstfeltet. Undtagelse: Det er tilladt at dele et referat af en artikel bag betalingsvæg i tekstfeltet.
3. Kun nye artikler
Artikler skal være mindre end en uge gamle. Dette sikrer at artikler faktisk er nyheder.
4. Debat-indlæg og andet skal markeres
Det er tilladt i et begrænset omfang at indlægge artikler der ikke som sådan er nyhedsartikler og ikke er skrevet af avisens ansatte (fx debat-indlæg eller læserbreve), men sådanne artikler skal markeres med [Debat] el. lign. mærkat i titlen af indlægget inden titlen på artiklen. Dette sikrer at brugere er klar over den potentielle højere bias der kommer fra debat-indlæg og sikrer at debat-indlæg ikke bruges til at skubbe en agenda.
Husk også at følge Feddit.dks generelle regler.
view the rest of the comments
Det er godt at høre. Det er særligt vigtigt fordi EU rumsterer med en mindsteløn, som vil have en negativ effekt i Danmark hvis den bliver tvunget indført.
Både Danmark og Sverige fører sag i EU i øjeblikket, og det er vigtigt at vi kan påvise at vi i forvejen har en model som fungerer. Det gør vi ved at påvise at vi har en stor del af arbejdsstyrken organiseret.
Det lyder ellers godt med en lovpligtig mindsteløn, og det kan de have brug for i Sydeuropa, men herhjemme har vi bedre vilkår som er opnået ved forhandling mellem arbejdsmarkedets parter uden indblanding fra lovgivning.
Udfordringen er ikke kun dårlige mindsteløn for arbejdstagere, men også for virksomhederne som vil opleve en vanvittig konkurrenceforvridning og at deres muligheder for selv at forhandle bliver indskrænket.
Bare fordi der kommer en mindste løn, gør det vel ikke noget ved den aftale der er nu (da den forhåbentliger højere)? Ikke lige et felt jeg er super meget inde i, og måske derfor jeg ikke lige ser problem stillingen?
En mindsteløn har det med at blive lønnen der gives, som en slags standard. Det er i hvert fald frygten at det er det der ville ske hvis EU kom med en mindsteløn der også ville gælde i Danmark.
Det vil være en kæp i hjulet på eksisterende virksomheder, hvis der stiftes nye virksomheder uden overenskomster, som begynder at underbyde markedet.
Lad os sige du får 200 i timen iht. overenskomst og virksomheden sælger produkter til 1000 kr.
En anden virksomhed giver 100 kr i timen iht. lov og sælger samme produkt til 500 kr.
Hvordan vil du bede din nuværende arbejdsgiver om en lønstigning på 10 kr, når han udemærket er klar over at dit alternativ er at gå 100 kr ned hos konkurrenten. Samtidig er han også presset af konkurrencen fra salget.
Det er en nedadgående spiral. Til en start vil de sikkert være nødt til at hive udenlandsk arbejdskraft ind, men på sigt vil det også trække værdien af dansk arbejdskraft ned.
Hele vores samfund er bygget på at vi betaler hinanden rimeligt, så vi har råd til at købe produkter og betale skat. Med tvunget mindsteløn ender vi med working poor og en fattig stat uden velfærd.