Jeg tror at en del skyldes manglende forståelse for, hvad det gør ved ens organisations image, når man laver sådanne fodfejl. Og selvom man så godt ved det, så er der nok også en del, der ikke får gjort noget ved det.

Et af de første jobs jeg søgte var som flaskedreng. Det var dengang hvor ISDN kun lige var på vej ind. Mit navn og nummer blev skrevet ned på en pølsebakke, og så hørte jeg ikke mere. Siden må jeg nok indrømme at det allerhøjest er 2/3 af mine søgninger, der har udløst bare en kvittering for modtagelsen.

Noget der har hjulpet er GDPR. Alle er blevet så ræd for de slemme bureaukrater i Bruxelles, så man har investeret i en HR-platform. Disse platforme hjælper heldigvis en del på formaliteterne.

Men hvis man søger div. sabbatårsjobs, så er det jo typisk enten i små virksomheder, cafeer o.l., eller uden om de officielle kanaler, fx pædagogmedhjælper. Og i disse tilfælde, så er det uden om HR-systemer og automatiske beskeder.

Fik den her fra en kollega ved kaffen. Kollegas afkom, <18år, har søgt div. fritidsjobs. Der er 4 ansøgninger ude. Ungen er lidt muggen over ikke at have hørt noget. Mens min kollega sidder ved siden af, ringer ungens telefon. Ikke alene besvares opkaldet ikke, det afvises endda. Adspurgt om hvad det var svarer gen-z "det ved jeg ikke, jeg kendte ikke nummeret, og så tager jeg den ikke"

Jeg har sendt 30 ansøgninger i løbet af dette år, og jeg fik en samtale en masse autogenererede afslag ud af det.

Da jeg for et par år siden stod med en kontrakt, som løb ud, søgte jeg 10-15 jobs målrettet. Jeg fik svar på langt de fleste, pånær dem jeg sendte til private virksomheder, der blev jeg i alle tilfælde ghostet. Derudover skal det siges, at alle afslag jeg på nær ét, var rene standard beskeder: "tak for din ansøgning. Vi fik 400 ansøgere til 2 stillinger og har valgt de mest kvalificerede."

En del af mig føler, at virksomheders opførsel i rekrutteringsprocessen burde offentliggøres, så man kan undgå at søge de som ikke giver kvalificerede svar til målrettede ansøgninger.

Jeg har for nyligt haft fire (4!) interviews hos en arbejdsgiver. Det sidste interview gik godt så jeg tænkte den måtte være i skabet.

De ghostede mig bare derfra. Det synes jeg fandme er vildt efter at have været så langt i forløbet.

Jeg har de sidste par måneder sendt 10-12 målrettede ansøgninger skrevet fra bunden hvor gang. Jeg er i arbejde og derfor ikke desperat og har derfor mulighed for kun at skrive få men gode ansøgninger. Jeg skriver kun til dem som jeg virkeligt vil arbejde hos.

Jeg har fået svar fra én

Jeg ved ikke med jer andre, men jeg synes også virksomhederne er ofte dårlig til at give feedback (eller bare tilbagemeldingen) - om det er til unge eller nyuddannet.

Min egen far skulle for nyligt ud og lede efter nyt job, og selv han sagde virksomhederne er blev værre til at give en tilbagemelding (eller komme i kontakt med i forhold, til hvornår man kan forvente svar).

Jeg personligt mistænker lidt, at det er fordi virksomhederne stadigvæk køre efter det er deres marked, fremfor arbejderstagerens marked.

Andre som oplever det sammen eller måske nogle på den anden side, kan give et lille indblik i hvorfor, der ofte ikke gives tilbagemelding