Ich, währenddessen früher als Consultant in den Kliniken: Liebe Führungskräfte, schafft ein vernünftiges, freiwilliges, Rotationsprogramm für eure PFKs,dass erhöht -insert jede Menge Evidenz here- die Mitarbeiterzufriedenheit.
this post was submitted on 10 May 2024
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Frag Feddit
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wie viele Arbeitsortswechseln sind zu viel. Scheint völlig subjektiv zu sein.
42?
Unendlich?
Da gibt's praktisch keine Obergrenze mehr. Mach dir bloß keinen Kopf. Du achtest darauf, was gut für dich ist, und basta :)
Wechsle wann immer du willst. Scheiß auf ihre Aussage.
Aus ihrer Sicht ist dieser Unfug richtig, es soll Dir auch Angst machen, und sie will nur Untergebene, die in solcher Angst leben (weil sie mit selbstbewussten Mitarbeitern nicht umgehen kann). Spricht gegen diese Vorgesetzte und gegen diese Arbeitsumgebung, und zwar sehr.
Wechsle einfach. Scheiß auf toxische Vorgesetzte. Erzähl die Geschichte der Leitung des Krankenhauses - wird die in der Regel nichts interessieren (gerade diese Klinikkonzerne sind von der Führung her meistens menschliche Müllhaufen, einige Bekannte haben da haarsträubende Geschichten zu erzählen, das ist quasi der Standard), allerdings gibt es seltene Ausnahmen, vielleicht hilft es ja.
Viel Spaß!
Ist subjektiv, aber nicht ganz ohne Wahrheitsgehalt. Wenn du in einem Jahr mehrfach den Job in der selben Branche (oder sogar im selben betrieb) wechselst fragt sich dein nächster chef sicherlich irgendwann wieso. Und wird dann ggf auch mal deine vorigen Arbeitsplätze kontaktieren warum du so unstet bist.
Gerade in der Pflege haben die Mitarbeiter inzwischen die freie Wahl, weil die Arbeitgeber sich alle Mühe geben, auch die letzten noch halbwegs willigen Kräfte zu vergraulen. Deshalb kann man die Frage, wieso man so oft wechselte, getrost mit "toxisches Klima, unfähige Vorgesetzte, ausbeuterische Arbeitsbedingungen" beantworten, gerade in Krankenhäusern und Pflegeheimen.
Diese Unart, alle Schuld immer auf die Mitarbeiter zu schieben, ist manipulativer Müll. "Niemand will mehr arbeiten" und so... Nee: Niemand will mehr in Ausbeutung arbeiten. Schaff bessere Arbeitsbedingungen, dann hast Du auch loyales und kompetentes Personal.
Völlig subjektiv.