this post was submitted on 13 Aug 2024
1 points (100.0% liked)
Spørgsmål og Svar
288 readers
1 users here now
Her kan du spørge andre brugere om lige hvad du vil. Intet spørgsmål er for småt og der findes ingen dumme spørgsmål.
Regler
- Indlæg skal være reelle spørgsmål som er spurgt i god tro. Indlæg må ikke være brok skjult som et spørgsmål og spørgsmål må ligeledes ikke være ladede.
founded 1 year ago
MODERATORS
you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments
view the rest of the comments
Jeg er ikke helt inde i hvad lønnen for et woltbud egentlig er. Volt skriver selv 160 kr i timen. Når man overvejer at der formentlig ikke ydes pension hertil, lyder det til at være til den lave side. Men det er vel egentlig ikke langt fra, eller det samme som, hvad andre ufaglærte jobs betaler. Hvis budene bruger deres egne biler til leveringerne, er lønnen fuldstændig skudt ved siden af. Jeg er umiddelbart ikke fan af måden arbejdet er organiseret på. Det virker blottet for fagbevægelsens indflydelse og som et meget usikkert job. Jeg forestiller mig at nogle måneder kan give 15.000 kr, mens andre giver 35.000 kr. Og at der nogle måneder skal arbejdes mange timer for at kunne få enderne til at hænge sammen. Det er ikke en ansættelsesmetode jeg håber spreder sig til andre erhverv i Danmark. Tror heller ikke det vil kunne ske, da de fleste faggruppers fagbevægelser hurtigt ville blande sig med nogle meget kraftige holdninger. Og arbejdsstyrken ville ikke røre en arbejdsgiver der lægger op til et sådanne ansættelsesforhold med en ildtang. Hvis jeg bestiller take away kontakter jeg restauranten direkte hvis det er muligt. Vil hellere gå udenom wolt, just eat osv og give pengene ubeskåret til leverandøren af maden.
160 kr. ville være ok hvis det var løn. Det er det bare ikke.
Når de "ikke-ansættes" som selvstændige erhvervsdrivende bude, så er de ikke omfattet af love om ansættelsesforhold.
Udover pension, så mangler der altså også feriepenge, betalt sygdom, forsikring for arbejdsskader, opsigelsesvarsel, ret til barsel, osv. Og dette er bare det minimale lovpligtige.
De fleste rigtige jobs er også omfattet af overenskomst som giver endnu flere goder af forskellig art.
De 160 kr. kan altså overhovedet ikke sammenlignes med en løn på 160 kr.
Timeprisen burde nok nærmere starte på mindst 300 for at kunne dække det hele på anden vis.